Ihre Herausforderung als MedTech-Unternehmen in der Schweiz
Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Vertrauen. Schlüsselpositionen bleiben unbesetzt, Kandidaten passen weder fachlich noch kulturell und langwierige Prozesse bremsen die Produktivität sowie Wachstum. Gewinne stagnieren oder gehen verloren.
Besonders in der stark regulierten Schweizer MedTech-Branche wird diese Situation schnell zu einem erheblichen Risiko für HR-Verantwortliche und Geschäftsleitungen.
Ihre Lösung: Exklusive Beauftragung von Karakas Recruiting
Als spezialisierte Executive-Search-Boutique für die Schweizer MedTech-Branche erhalten Sie schnell, sicher und diskret genau die Fach- und Führungskräfte, die Ihr MedTech-Unternehmen nachhaltig auf Erfoglskurs bringen.
So gewinnen Sie die passenden MedTech-Kandidaten: Besetzen Sie Schlüsselpositionen in Regulatory, Quality, R&D, Manufacturing & mehr. Effizient und treffsicher. Ohne Umwege.
Gewinnen Sie Talente, die fachlich und menschlich perfekt passen. Profitieren Sie von Diskretion, tiefem Branchenverständnis und exklusivem Zugang zum Schweizer MedTech-Markt. Sichern Sie sich mit unserer 100 % Nachbesetzungsgarantie maximale Risikofreiheit.
Ihr Vorteil: Als HR-Verantwortliche oder Geschäftsleitung besetzen Sie entscheidende MedTech-Positionen schneller als die Konkurrenz und konzentrieren sich ganz auf Ihr Kerngeschäft, während wir Ihnen mit exzellenter Personalvermittlung den Rücken freihalten.
Sichern Sie sich die besten Köpfe der MedTech-Branche bevor die Konkurrenz es tut!
Warum MedTech-Unternehmen Karakas Recruiting exklusiv beauftragen
Treffsichere Besetzung – passgenau und nachhaltig
Besetzen Sie Ihre Schlüsselposition effizient und vermeiden Sie teure Fehlbesetzungen. So gewinnen Sie Talente, die Ihr MedTech-Unternehmen langfristig stärken.
Vertrauter Zugang zu Top-Talenten – sichtbar für Sie, verborgen für andere
Erreichen Sie hochqualifizierte MedTech Fach- und Führungskräfte über einen exlusiven Zugang, der klassischen Ausschreibungen verborgen bleibt.
Maximale Sicherheit – 100 % Nachbesetzungsgarantie
Gehen Sie kein Risiko ein: Sollte ein Kandidat innerhalb der ersten drei Monate ausscheiden, erhalten Sie die Neubesetzung kostenfrei.
Ihre Vorteile durch die exklusive Beauftragung von Karakas Recruiting
Exklusiver Zugang zu Top-Talenten
Mit Karakas Recruiting sichern Sie sich auch jene Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diskret, gezielt und exklusiv für Ihr Unternehmen.
Schnelligkeit ohne Streuverlust
Karakas Recruiting besetzt Ihre Schlüsselposition innert 4–8 Wochen – effizient, treffsicher und ohne unnötige Streuverluste.
Kultur & Kompetenz im Einklang
Gewinnen Sie mit Karakas Recruiting, Ihrem auf die MedTech-Branche spezialisierten Headhunter in der Schweiz, nicht nur qualifizierte Kandidaten, sondern auch den perfekten Cultural Fit für nachhaltige Bindungen statt kurzfristiger Lösungen.
Vertrauliche Direktansprache-Headhunting Schweiz
Setzen Sie bei sensiblen Schlüsselrollen auf Karakas Recruiting: Profitieren Sie von Diskretion und Fingerspitzengefühl für maximale Sicherheit und Ruhe in Ihrem MedTech- Unternehmen.
Für welche MedTech-Firmen Karakas Recruiting ideal ist
Für MedTech-Akteure, die nachhaltige Besetzungen schätzen
Besetzen Sie Ihr Top-Management nicht nur schnell, sondern treffsicher. Mit Karakas Recruiting gewinnen Sie Persönlichkeiten, die Ihr MedTech-Unternehmen langfristig voranbringen.
Für MedTech-Companies in der Schweiz
Nutzen Sie die Expertise eines spezialisierten Headhunters für Medizintechnik und sichern Sie sich Marktkenntnis, Netzwerk und lokales Verständnis für erfolgreiche Executive-Besetzungen.
Für MedTech-Entscheider, die zielgerichtet rekrutieren wollen
Rekrutieren Sie Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken. Mit Karakas Recruiting als spezialisiertem MedTech Executive Search Partner gewinnen Sie Leadership-Mitarbeiter, die fachlich wie menschlich perfekt passen.
Für MedTech-Akteure, die eine professionelle Executive Search schätzen
Arbeiten Sie mit Karakas Recruiting persönlich und verbindlich zusammen auf Augenhöhe sowie mit Weitblick für Ihre Zukunft als Unternehmen.
Persönliche Einblicke in die Zusammenarbeit mit Karakas Recruiting
Karakas Recruiting Expertise für die Schweizer MedTech
C-Level
C-Level Stab
Technologie
Digitalisierung
AI
People & Culture
Employer Branding
Finance & Controlling
Manufacturing
Quality Management
Regulatory Affairs
Medical Affairs
Supply Chain
R&D
Project Management
Ihr Weg zu den besten MedTech-Talenten mit Karakas Recruiting
So funktioniert’s:
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Profil definieren – Legen Sie Ihr Wunschprofil fest, exakt zugeschnitten auf Ihr MedTech-Unternehmen. So gewinnen Sie nur Kandidaten, die wirklich passen.
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Gezielt ansprechen – Erreichen Sie passende Fach- und Führungskräfte vertraulich und direkt- inklusive jener Hidden Champions, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
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Handverlesen auswählen – Erhalten Sie eine exklusive Shortlist hochqualifizierter Persönlichkeiten, aus der Sie die beste Entscheidung treffen.
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Bis zur Einstellung begleitet – Profitieren Sie von einer professionellen Moderation bis zur Vertragsunterzeichnung und verlassen Sie sich auch danach auf einen verlässlichen Partner.
Bereit für die besten MedTech-Talente?
Kontaktieren Sie Karakas Recruiting für ein unverbindliches Erstgespräch – Ihre nächste Schlüsselperson ist nur einen Schritt entfernt.
Ihr Gewinn mit Karakas Recruiting: Executive Search auf Mandatsbasis
Unser Ansatz: Executive Search (Mandatsbasis)
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Exklusive Personalvermittlung – Gewinnen Sie die besten Talente der MedTech-Branche.
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Gezielte Direktansprache- Headhunting Schweiz – Erreichen Sie handverlesene Fach-und Führungskräfte, die fachlich und kulturell perfekt zu Ihrem Medizintechnik- Unternehmen passen.
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Volles Commitment – Verlassen Sie sich auf Kompetenz, Erfahrung und persönliche Betreuung bis zur erfolgreichen Besetzung.
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Minimaler Aufwand für HR & CEO – Erhalten Sie geprüfte Top-Profile statt hunderter unpassender Bewerbungen.
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Nachhaltiger Erfolg – Besetzen Sie Schlüsselpositionen langfristig mit Führungskräften, die bleiben und Ihr Unternehmen voranbringen.
Klassisches Recruiting (Erfolgsbasis)
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Breite Streuung: Viele Bewerbungen, oft ohne klare Passgenauigkeit.
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Geringere Qualität: Profile passen fachlich oder kulturell nicht optimal zusammen.
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Mehr Verwaltungsaufwand: HR muss selbst filtern, prüfen und nachjustieren.
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Risiko von Fehlbesetzungen: Schnelle Besetzung, aber häufig nicht nachhaltig.
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Meist mehrere Agenturen: Verzögerungen, Streuverluste und Ineffizienz.
Sichern Sie sich die besten Köpfe der MedTech-Branche bevor die Konkurrenz es tut!
Sevda Karakas, Inhaberin Karakas Recruiting
„Mit Klarheit, Feingefühl und dem Blick für das Potenzial, das zu Ihrem MedTech-Unternehmen passt.“
Sevda Karakas ist seit 2018 in der Personalberatung in der Schweiz tätig. Ihre Karriere begann bei Hays in Basel, wo sie Unternehmen aus der Life Sciences-, Pharma- und Biotech-Branche bei der Rekrutierung von Spezialist:innen und Führungskräften unterstützte.
Anschliessend war sie bei CTC Resourcing Solutions AG in Basel tätig, zunächst als Client Solutions Manager, später als Senior Client Solutions Manager mit Schwerpunkt auf Recruiting, Kundenberatung und Business Development in der Healthcare- und MedTech-Industrie.
Mit diesem Erfahrungshintergrund gründete sie 2022 Karakas Recruiting, eine spezialisierte Executive Search Boutique für die MedTech-Branche in der Schweiz. Heute begleitet sie Unternehmen in Zürich, Basel, Bern, Aargau, Solothurn, Luzern und Zug bei der diskreten und effizienten Besetzung von Schlüsselpositionen.
π Mission
Karakas Recruiting steht für nachhaltiges Recruiting mit Herz und Struktur.
Die Mission: Unternehmen und Kandidat:innen zusammenzubringen, die fachlich überzeugen und menschlich zusammenpassen für langfristige Stabilität in einer hochregulierten Branche.
π Vision
Mit Klarheit und Feingefühl möchte Karakas Recruiting zur vertrauensvollsten Boutique-Headhunterin für MedTech in der Schweiz werden.
Die Vision: Recruiting menschlicher machen – weniger CV-Versand, mehr echtes Matching.
π Werte
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Vertrauen & Empathie
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Entscheidungen werden mit Feingefühl und Respekt getroffen. -
Verantwortung & Verlässlichkeit
Wie in der Qualitätssicherung gilt auch im Recruiting: Präzision, Transparenz und Beständigkeit schaffen Sicherheit. -
Exzellenz in MedTech
Tiefe Branchenkenntnis (ISO 13485, MDR, 21 CFR Part 820) und regionale Nähe sind die Basis jeder Suche. -
Nachhaltigkeit
Eine Besetzung gilt erst dann als erfolgreich, wenn sie langfristig trägt, abgesichert durch die 100 % Nachbesetzungsgarantie.
LinkedIn: Sevda Karakas
+41 61 501 66 09
+41 76 368 38 98
s.karakas@karakas-recruiting.ch




