Die Herausforderung: Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Nerven
Stellen Sie sich vor: Sie besetzen eine Schlüsselposition, doch die Person passt nicht. Hohe Fluktuation, unnötige Kosten und Zeitverlust bremsen Ihr Unternehmen – besonders in Wachstums- oder Umbruchphasen. Klassisches Recruiting reicht oft nicht aus, um die besten Talente der MedTech-Branche zu gewinnen.
Sie brauchen eine effiziente, diskrete und nachhaltige Lösung.
Die Lösung: Karakas Recruiting – Ihre Partnerin für Premium Executive Search Service im MedTech-Bereich
Mit Karakas Recruiting erhalten Sie eine spezialisierte Partnerin für die Executive Search im MedTech-Bereich in der Nordwest- und Zentralschweiz. Mein Fokus liegt auf der gezielten Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften – vertraulich, diskret und passgenau.
Bei sensiblen Personalentscheidungen setze ich auf verdeckte Rekrutierung, um Ihre Unternehmensidentität zu schützen. Der gesamte Prozess wird individuell und auf Ihre spezifischen Anforderungen abgestimmt, sodass Sie den richtigen Kandidaten langfristig für Ihr Unternehmen gewinnen.
Ich bin nicht einfach nur eine Headhunterin – sondern eine strategische Partnerin, die Ihnen hilft, nachhaltige und erfolgreiche Talentlösungen zu finden.
Erhalten Sie die besten Köpfe der MedTech-Branche – bevor die Konkurrenz es tut!
Warum Karakas Recruiting die beste Wahl für Ihr MedTech-Unternehmen ist
PassgenaueTalente – schneller und gezielter
Dank meiner Spezialisierung auf die MedTech-Branche finde ich Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Das minimiert Fluktuation und stärkt den langfristigen Unternehmenserfolg.
National und international vernetzt- regional fokussiert
Mit fundiertem Marktverständnis in der Nordwest- und Zentralschweiz sowie einem sorgfältig aufgebauten Kandidatennetzwerk auf nationaler und internationaler Ebene identifiziere ich für Sie Fach- und Führungskräfte, die anderen verborgen bleiben – diskret, exklusiv und passgenau.
100% Erfolgsgarantie – Null Risiko für Sie
Sollte ein Kandidat innerhalb der ersten drei Monate das Unternehmen verlassen oder Sie sich entscheiden, das Arbeitsverhältnis zu beenden, übernehme ich die Nachbesetzung kostenfrei. Ihre Investition bleibt geschützt.
Ihre Vorteile mit Karakas Recruiting
Gezielte Talentsuche – ohne Zeitverlust: Sie erhalten Zugang zu hochqualifizierten MedTech-Talenten durch präzise Direktansprache und effektives Active Sourcing. So sparen Sie wertvolle Zeit und besetzen Ihre Positionen deutlich schneller.
Minimiertes Risiko von Fehlbesetzungen: Durch einen strukturierten und bewährten Auswahlprozess reduziere ich das Risiko von Fehlbesetzungen signifikant. Die von mir vorgestellten Kandidatinnen und Kandidaten überzeugen nicht nur fachlich, sondern passen auch kulturell zu Ihrem Unternehmen.
Langfristiger Erfolg für Ihr Unternehmen: Ich vermittle keine kurzfristigen Lösungen, sondern finde Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen. Ziel ist eine stabile, langfristige Bindung – im Sinne Ihrer Wachstums- und Qualitätsziele.
Exklusivität und MedTech-Expertise als Wettbewerbsvorteil: Als spezialisierte Executive Search Boutique für die MedTech-Branche kenne ich die Marktmechanismen, Anforderungen und Besonderheiten Ihrer Zielgruppe genau. Dieser Fokus verschafft Ihnen einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente.
Schnelligkeit und Flexibilität – Effiziente Besetzung deiner Positionen: Ich garantiere eine effiziente und passgenaue Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen – im Durchschnitt innerhalb von acht Wochen. So bleiben Sie handlungsfähig und sichern sich Ihre Position im dynamischen MedTech-Umfeld.
Für wen ich arbeite
MedTech-Unternehmen in der Nordwest- und Zentralschweiz: Ich begleite MedTech-Unternehmen jeder Grösse – vom ambitionierten Start-up über etablierte KMU bis hin zum internationalen Konzern. Mein Fokus liegt auf nachhaltiger Personalgewinnung in einer anspruchsvollen und stark regulierten Branche.
Für Unternehmen, die auf Passgenauigkeit setzen: Ich unterstütze Organisationen, die nicht nur exzellente Fachkompetenz suchen, sondern auch Kandidatinnen und Kandidaten, die kulturell und menschlich ins Team passen.
Für Unternehmen, die diskret und strategisch rekrutieren wollen: Gerade bei Schlüsselpositionen im Management oder in Phasen des Umbruchs ist Diskretion entscheidend. Ich führe verdeckte Rekrutierungen durch – mit Feingefühl, Vertraulichkeit und dem Ziel, Ihre Arbeitgebermarke und internen Prozesse zu schützen. So gewinnen Sie starke Persönlichkeiten, ohne unnötige Unruhe im Unternehmen oder am Markt zu erzeugen.
Meine Expertise
C-Level
C-Level Stab
Technologie
Digitalisierung
AI
People & Culture
Employer Branding
Finance & Controlling
Manufacturing
Quality Management
Regulatory Affairs
Medical Affairs
Supply Chain
R&D
Project Management
Ihr Weg zu den besten Talenten – unser gemeinsamer Prozess
1. Ich verstehe genau, wen Sie wirklich brauchen: Zu Beginn nehme ich mir die Zeit, Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Herausforderungen genau zu verstehen: Welche Ziele verfolgen Sie? Welche Werte und welche Kultur zeichnen Ihr Unternehmen aus? Gemeinsam definieren wir das exakte Anforderungsprofil, abgestimmt auf Ihr Team, Ihre Vision und die speziellen Anforderungen der MedTech-Branche.
2. Gezielte Talentsuche durch Active Sourcing und Direktansprache: Mit fundierter Branchenkenntnis, Fingerspitzengefühl und einem internationalen Netzwerk identifiziere ich die passenden Talente. Durch diskrete Direktansprache erreiche ich auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind – oft die besten und erfahrensten Fachkräfte.
3. Effiziente und präzise Kandidatenpräsentation: Sie erhalten eine handverlesene Auswahl an Kandidaten, die sowohl fachlich als auch kulturell optimal zu Ihrem Unternehmen passen. Keine grosse Auswahl, sondern gezielt die besten Talente, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.
4. Persönliche Begleitung bis zur erfolgreichen Besetzung: Ich begleite Sie und Ihre Wunschkandidaten bis zum Vertragsabschluss – verbindlich, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Dabei stärke ich aktiv Ihre Arbeitgebermarke und sorge für eine positive Candidate Experience, die langfristig wirkt.
5. Nachbesetzung? Betreuung? Ich bleibe an Ihrer Seite: Auch nach der erfolgreichen Besetzung bleibe ich Ihre Ansprechpartnerin. Ob im Garantiefall eine Nachbesetzung erforderlich ist, ein Follow-up mit dem Kandidaten ansteht oder neue strategische Personalbedarfe entstehen – ich bin für Sie da. Mein Ziel ist nicht nur eine gute Besetzung, sondern eine langfristige Partnerschaft, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärkt.
Bereit, die besten Talente zu gewinnen? Jetzt unverbindlich anfragen!
Executive Search vs. Klassisches Recruiting
Mein Ansatz: Executive Search
Exklusive Marktbearbeitung
Fokus auf die besten Kandidaten
Gezielte Direktansprache
Nur passende Talente werden kontaktiert
100% Engagement
Exklusive Betreuung bis zur erfolgreichen Besetzung
Minimierter Aufwand
Du erhältst nur die besten Kandidaten
Langfristiger Erfolg
Nachhaltige Besetzungen durch präzise Auswahl
Anderer Ansatz: Klassisches Recruiting
Schnell, aber ungenau
Geringere Qualität
Weniger zielgerichtet
Mehr Bewerbungen, aber weniger relevante
Multiple Agenturen
Verzögerungen und ineffiziente Prozesse
Hoher Aufwand
Mehr Verwaltungsaufwand für dich
Höheres Risiko
Schnellere Besetzung, aber weniger nachhaltig
Sevda Karakas
"Mit Herz, Verstand und dem Blick fürs Wesentliche"
Ich liebe meinen Beruf, weil ich mich schon immer für Menschen interessiert habe: Was sie antreibt, was sie einzigartig macht – und wie sie wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Dabei verlasse ich mich nicht nur auf Erfahrung und bewährte Prozesse, sondern vor allem auf mein Gespür für das, was zwischen den Zeilen steht. Gerade bei sensiblen Schlüsselpositionen sind Vertrauen, Diskretion und Fingerspitzengefühl entscheidend.
Ich kombiniere fundiertes Branchenwissen mit einem gezielten Rekrutierungsmix, der Reichweite und Präzision verbindet. So finde ich Persönlichkeiten, die fachlich wie menschlich überzeugen – effizient, passgenau und nachhaltig.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
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